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概要

一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民(学校卒業見込みの者を含む)から募集する事を指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。

 

企業などの事業の展開により、人手が足りなくなる事がある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加(残業)などで補う事が多いが、実質的に限度があり、又、労働基準法に基づく労使協定(いわゆる36協定)で定める上限時間を超える事は出来ない。あるいは、定年退職による欠員の補充、又、事業内容によっては特定分野の能力(スキル)を持った者を必要とすることもある。

 

以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。

(フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より)

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